給料王では、「設定」→「有休日数管理」にて設定を行うことで、「有休残日数」が「給与データ入力（台帳/一覧形式）」画面で表示されますので、社員の有休残日数の確認が容易にできます。
例として、以下の内容で説明をします。
最新給与月/給与処理月：７月給与から、給料王にて有休残日数の管理を始める
今年の４月給与で、『２０日』有休を付与している場合
＜事前準備＞
当月の給与を既に入力をしている場合は、「給与」→「給与データ入力（台帳/一覧形式）」にて、「有休日数」又は「時間単位年休」の数字を一度０日に変更後、設定を行います。
また、時間単位で年次有給休暇を取得する場合は、こちらをご確認ください。
※ 有休日数を付与する前には必ずデータエクスポートでデータの保存を行ってください。
※ 有休日数の付与は、給与処理月を更新した後（給与計算を行う前）に行ってください。
１．「給与」→「給与データ入力（台帳形式）」を開きます。
２．該当社員をクリックし、「有休日数」又は「時間単位年休」が入っている場合は、メモに控え「０」を入力します。
３．「給与データ入力（台帳形式）」画面を終了します。
４．「設定」→「給与規定」を開きます。
５．有休残日数に上限を設定する場合は、画面右側の「有休残日数」の上限設定に誤りがないか確認します。
６．［設定］ボタンをクリックします。
＜操作手順＞
１.「設定」→「有休日数管理」を開きます。
２.「有休日数管理条件」画面が表示されますので、［開始］ボタンをクリックします。
３．画面上部の［付与］ボタンをクリックします。
４. 「有休日数管理付与」画面にて、今回付与日数を自動的に付与する設定を行います。
（ア）「繰り越し後有給日数を付与する」を選択します。
（イ）「今回付与日数」に、今年度付与した日数を入力します。
（ウ）「付与年月日」には、付与した基準日を入力します。（いつ処理したのかメモとなります。）
※未来の日付を入力しても予約機能がないため、その日付に有休は付与されませんのでご注意ください。
（エ）「対象社員を選択する」を選択し、今回付与日数が同じ対象社員にチェックマークを入れます。
（オ）［開始］ボタンをクリックします。
※対象社員は、付与する日数に合わせて（ア）～（オ）の操作を行います。
５.（エ）で選択された対象社員に、「今回付与日数」の日数が付与されます。
６．給料王で管理する前の、以下内容を入力します。
※「前回消化日数」又は「今回消化日数」には、当月給与で消化した有休日数は含めないでください。
７．付与の内容をご確認いただき、［終了］ボタンをクリックします。
８．付与の情報を保存する場合、メッセージは［はい］ボタンをクリックします。
９．「給与」→「給与データ入力（台帳形式/一覧形式）」を開きます。
１０．該当社員のお名前をクリックすることで、有休付与の情報が反映されます。
１１．＜事前準備＞操作手順２にて、メモに控えた「有休日数」又は「時間単位年休」を再度入力します。
１２．ご希望の「有休残日数」又は「有休残時間」が、反映されているかご確認ください。
また、「有休日数」に日数を入力することで、「有休日数管理」の消化日数に自動的に反映されます。
■前回消化日数＜前回付与日数の場合
例：当月給与で、有休を『１日』消化した場合
（ア）有休日数『１日』を消化する前の「有休日数管理」画面
（イ）「給与データ入力（台帳/一覧形式）」画面にて、有休日数を『１日』と入力をします。
（ウ）「有休日数管理」画面
消化した分の有休日数『１日』が、「前回消化日数」に追加されます。
※『１日』有休消化した場合は、「前回消化日数」から優先されます。
■前回消化日数＝前回付与日数の場合
例：当月給与で、有休を『１日』消化した場合
（ア）有休日数『１日』を消化する前の「有休日数管理」画面
（イ）「給与データ入力（台帳/一覧形式）」画面にて、有休日数を『１日』と入力をします。
（ウ）「有休日数管理」画面
消化した分の有休日数『１日』が、「今回消化日数」に追加されます。
※『１日』有休消化した場合、前回分は消化が終わっているため、今回消化日数に『１日』入ります。
■前回消化日数≦前回付与日数の場合
例：当月給与で、有休を『２日』消化した場合
（ア）有休日数『２日』を消化する前の「有休日数管理」画面
（イ）「給与データ入力（台帳/一覧形式）」画面にて、有休日数を『２日』と入力をします。
（ウ）「有休日数管理」画面
『２日』有休消化した場合は、「前回消化日数」で、『１日』前回分の消化が終わった時点で
今回消化日数に『１日』入るようになります。