10月1日から最低賃金が変わることにより、給与計算期間内で時給単価が2つになる場合は、以下の2通りの方法にて給与計算を行います。
※最低賃金について制度等詳しくは、厚生労働省ホームページをご覧下さい。
Ⅰ．それぞれの単価での基本給を計算し、支給項目の『基本給』に手入力する方法
Ⅱ．支給項目『基本給』の他に、別の項目を作成して計算する方法
例として、以下の設定で計算する場合でご案内いたします。
・給与の締日：毎月15日
・ 9月16日～ 9月30日 時給単価：＠ 970 出勤時間：50時間
・10月01日～10月15日 時給単価：＠1,020 出勤時間：54時間
Ⅰ．それぞれの単価での基本給を計算し、支給項目の『基本給』に手入力する方法
＜事前準備＞
9月16日～9月30日と10月1日～10月15日のそれぞれの期間に勤務された時間より、それぞれの『基本給』の金額を予め対象社員について計算します。
・ 9月16日～ 9月30日 時給単価：＠ 970 出勤時間： 50時間 → 基本給金額： 48,500円
・10月01日～10月15日 時給単価：＠1,020 出勤時間： 54時間 → 基本給金額： 55,080円
出勤時間合計：104時間 基本給合計金額：103,580円
＜操作手順＞
１．「給与」→「給与データ入力(台帳形式／一覧形式)」を開きます。
２．画面右上の［Ｆ１１］ボタンの表示が「手入力へ」となっている場合
この状態では、「社員情報設定」や「給与規定」で設定されている内容に基づいて、社会保険料・所得税や普通残業などシステム項目が連動して自動計算されます。
通常は時給社員の『基本給』を自動計算しますが、今回は手入力をするためＦ１１［手入力へ］と表示されているボタンをクリックします。
３．ボタンの表示が［自動計算へ］に切り替わります。
こちらの状態で、＜事前準備＞で計算した9月30日までの旧基本給と10月1日からの新基本給を合算した金額を、『基本給』欄に手入力します（例では、103,580円）。
また、下の図では、勤怠項目の『出勤時間』に給与計算期間内の合計の出勤時間を入力しています。
※もし、［自動計算へ］ボタンの下に【雇用：手入 所得：手入】と表示されている場合、画面全体が手入力状態になり、雇用保険と所得税も手入力になっております。
「雇用：手入 所得：手入」表示のまま、『基本給』等の支給項目に手入力しても、画面全体が手入力状態となるため、手入力前の金額で求めた『所得税』と『雇用保険』の金額がそのまま表示されます。
［自動計算へ］となっている状態で、『雇用保険』と『所得税』を自動計算する場合は、以下の操作を行います。
（ア）「控除項目」の欄で、右クリックします。
（イ）下図のように項目が表示されますので、［雇用計算へ］と［所得計算へ］をそれぞれクリックします。
（ウ）画面右上の表示が【雇用：計算 所得：計算】に変わります。
手入力した『基本給』の金額を含めて、雇用保険と所得税が自動計算できます。
Ⅱ．支給項目『基本給』の他に、別の項目を作成して計算する方法
システム項目の『基本給』の他に、時給単価が異なる分を計算するための勤怠・支給・単価項目をそれぞれ作成して、給与計算を行います。
例として、それぞれの期間で以下の項目を使用して、給与計算を行います。
・ 9月16日～ 9月30日 勤怠項目：出勤時間 支給項目：基本給
・10月01日～10月15日 勤怠項目：出勤時間２ 支給項目：基本給２
Ａ．勤怠項目『出勤時間２』を作成します
１．「設定」→「項目設定」を開きます。
２．「勤怠」タブを選択し、［追加］ボタンをクリックします。
３．「項目設定追加」画面が表示されます。
（ア）項目No.：初期値のままで結構です。
（イ）項目名：任意の名称で全角６文字まで入力できます（例では『出勤時間２』とします）。
（ウ）項目種別：「時間」を選択します。
（エ）『グループへ登録する』にチェックマークが付いたままにします。
（オ）画面右上の［設定］ボタンをクリックします。
４．「グループへ登録」画面が表示されます。
この項目を使用しないグループのチェックマークは外し、［設定］ボタンで画面を閉じます。
Ｂ．支給項目『基本給２』を作成します
１．「項目設定」で「支給」タブを選択し、［追加］ボタンをクリックします。
２．「項目設定追加」画面が表示されます。
（ア）項目No.：初期値のままで結構です。
（イ）項目名：任意の名称で全角６文字まで入力できます（例では『基本給２』とします）。
（ウ）項目種別：「計算式」を選択します。
（エ）固定変更区分：該当する方を選択します。
（オ）『グループへ登録する』にチェックマークが付いたままにします。
（カ）画面右上の［設定］ボタンをクリックします。
※項目属性は、該当する項目にチェックマークを付けます。
３．「グループへ登録」画面が表示されます。
この項目を使用しないグループのチェックマークは外し、［設定］ボタンで画面を閉じます。
Ｃ．単価項目 『基本給単価２』を作成します
１．「項目設定」で「単価」タブを選択し、［追加］ボタンをクリックします。
２．「項目設定追加」画面が表示されます。
（ア）項目No.：初期値のままで結構です。
（イ）項目名：任意の名称で全角６文字まで入力できます（例では『基本給単価２』とします）。
（ウ）『グループへ登録する』にチェックマークが付いたままにします。
（エ）画面右上の［設定］ボタンをクリックします。
３．「グループへ登録」画面が表示されます。
この項目を使用しないグループのチェックマークは外し、［設定］ボタンで画面を閉じます。
以上で、必要な項目の作成が完了です。「項目設定」を終了します。
Ｄ．計算式を組み込みします
１．「設定」→「グループ別項目設定」を開きます。
２．表示された画面左側より、今回作成した項目を使用するグループを選択しましたら、「支給」タブを選択します。
３．前述のＢで作成した項目（例では『基本給２』）の行をダブルクリックします。
４．「計算式項目修正」画面が表示されます。こちらで計算式を設定します。
（ア）画面左上にある［勤怠］ボタンをクリックします。
（イ）前述のＡで作成した項目（例では『出勤時間２』）を選択して、［設定］ボタンをクリックします。
（ウ）［演算子］ボタンをクリックし、『×』（かける）を選択します。
（エ）［単価］ボタンをクリックします。
（オ）前述のＣで作成した項目（例では『基本給単価２』）を選択して、［設定］ボタンをクリックします。
５．下記のように式の設定が完了しましたら、［設定］ボタンをクリックします。
『出勤時間２』 × 『基本給単価２』
※複数の支給グループでこちらの項目を使用する場合は、支給グループごとに設定を行います。
以上で、計算式の作成が完了です。「グループ別項目設定」を終了します。
Ｅ．単価金額を登録して、計算内容を確認します
１．「設定」→「社員情報設定（個別入力）」を開きます。
２．対象となる社員をダブルクリックします。
３．「手当／控除」タブをクリックし、単価項目『基本給単価２』に10月1日からの単価金額を入力して、画面下部の［設定］ボタンをクリックします。
※該当社員が複数の場合は、社員ごとにこちらの設定を行います。
４．対象社員全員の設定が終わりましたら、「社員情報設定（個別入力）」を終了します。
５．「給与」→「給与データ入力（台帳形式／一覧形式）」画面で、次のように入力します。
（ア）『出勤時間』に9月16日から9月30日までの出勤時間数（例では、50時間）を入力します。
（イ）『出勤時間２』に10月1日から10月15日までの時間数出勤時間数（例では、54時間）を入力します。
６．「社員情報設定」で登録された単価金額から、支給項目の『基本給』と『基本給２』にそれぞれ計算されますのでご確認ください。
※明細書の用紙として、弊社の専用用紙をお使いの場合は、「設定」→「明細書レイアウト」にて印刷する項目の追加を行います。
なお、「明細書レイアウト」では、項目の印刷位置を選択できますが、「給与データ入力（台帳形式／一覧形式）」では項目種別ごとに表示されるため『基本給』の下に『基本給２』を表示することはいたしかねます。ご了承ください。
※『出勤時間』や『出勤時間２』に時間を入力しても、『基本給』や『基本給２』に金額が自動計算されない場合は、画面右上の［Ｆ１１］ボタンが［手入力へ］と表示されているかご確認下さい。
こちらが［自動計算へ］と表示されている場合は、画面全体が手入力モードとなっており、時間数を入力しても自動計算されません。
この場合は、［Ｆ１１］ボタンが［手入力へ］と表示されている状態で、計算を行ってください。
※10月16日から11月15日の勤怠で計算される給与処理月に更新されましたら、「設定」→「社員情報設定（個別入力）」の「手当／控除」タブにて、『基本給』の単価金額を10月1日以降の金額に修正を行ってください。