以下の手順で、勤怠・手当・控除・単価項目を作成していただけます。
＜操作手順＞
例：給与の支給項目を作成する方法
１．「設定」→「項目設定」を開きます。
２．項目を「給与・賞与」から選択します。
３．作成する項目の種類を「勤怠・支給・控除・単価」タブから選択します。
ここでは、例として支給項目を作成しますので、「支給」タブを選択します。
４．［追加］ボタンをクリックします。
５．「項目設定追加」画面が表示されますので、項目No・項目名・項目種別・項目属性・固定変動区分を設定します。各項目の詳細につきましては、以下をご参照ください。
（ア）項目No
任意の項目Noを入力します。
すでに使用されている項目No.は使用できませんので使われていない項目No.を入力してください。
（イ）項目名
任意の項目名を入力します。
全角6文字（半角12文字）まで入力可能になります。
（ウ）項目種別
ａ：定額…支給金額が固定されている項目です。（月によって金額が変動し、毎回金額を手入力する項目も、こちらを選択します。）
金額の入力は、「設定」→「社員情報設定（個別入力／一覧入力）」画面の「手当／控除」から行えます。
ｂ：計算式…支給金額を計算によって求める項目です。
計算式は「設定」→「グループ別項目設定」画面で設定できます。
ｃ：集計…複数の項目の金額を集計する項目です。
集計結果は、「給与」→「給与データ入力（台帳形式／一覧形式）」の【支給合計】には反映しません。（小計などを表示するのに使用します。）
集計する項目は、「設定」→「グループ別項目設定」画面で設定できます。
（エ）項目属性
ａ：課税＜所得税＞…該当項目を所得税の課税対象にする場合は、チェックマークを入れます。
ｂ：基準内＜残業＞…残業代を「割増率」を使って計算する場合の、１時間あたりの残業単価を計算する基準に加算する場合に、チェックマークを入れます。（給与のみ設定可能です）
社員ごとの残業計算についての設定は、「設定」→「社員情報設定（個別入力／一覧入力）」画面の「手当／控除」の【残業計算】の箇所で行えます。
ｃ：基準内＜欠勤遅早＞…欠勤控除、遅早控除を「割増率」を使って計算する場合の、１時間あたりの欠勤遅早単価を計算する基準に加算する場合に、チェックマークを入れます。（給与のみ設定可能です）
欠勤遅早単価の設定は、「設定」→「社員情報設定（個別入力／一覧入力）」画面の「手当／控除」の【支給減額計算】の箇所で行えます。
ｄ：標準報酬＜社会保険＞…社会保険の標準報酬月額の決定の際に、元になる報酬に含める場合にチェックマークを入れます。（給与のみ設定可能です）
ｅ：労保対象…該当項目を労働保険の対象額に加算する場合は、チェックマークを入れます。
ｆ：標準賞与額＜社会保険＞…賞与の社会保険料を計算する際、該当項目を標準賞与額の対象にする場合は、チェックマークを入れます。（賞与のみ設定可能です）
ｇ：現物…該当項目が現物支給（通勤定期など）の場合に、チェックマークを入れます。
（オ）固定変動区分
「月額変更届」の対象者として判断するのは、固定給に変動があったかどうかが前提です。
ここで「固定」と設定した項目の金額変更がある場合に、固定給に変動があったとみなします。
「変動」と設定した項目の金額が増減しても、変動があったとみなしません。
ａ：固定…毎月の支給金額が固定である場合に、チェックマークを入れます。
ｂ：変動…計算される項目や、毎月金額が変動する項目の場合、チェックマークを入れます。
※ 必ず追加条件の『グループへ登録する』にチェックマークをつけてください。
６．入力を終えましたら［設定］ボタンをクリックします。
７．「グループへ登録」画面が表示されます。この項目を使用しないグループのチェックマークは外し、［設定］ボタンをクリックして画面を閉じます。
８．「項目設定」を終了し、「給与」→「給与データ入力（台帳形式／一覧形式）」を開き、登録した項目が表示されていることをご確認ください。